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      近期，電化廠組織員工進行工藝和安全題閉卷考試。主要內容包含新上PLUS電解槽操作及注意事項、SIS 聯鎖系統、各崗位危險有害因素及安全相關知識等。

      為緊跟公司文化發展需求，提升員工自身業務素質。電化廠全面落實員工培訓教育管理工作。

01、落實培訓教育，著重提升學習效果

      安全生產管理工作不松懈，學習培訓更不能流于形式。電化廠從班組、車間、調度、安全科、生技科層層落實教育培訓工作；各級干部充分利用班前班后會、安全例會、每月安全活動課等組織員工進行學習。針對指標偏離糾正，事故防范應急、安全消防演練和票證程序執行等重點內容進行反復詳細的強化培訓；針對生產中出現的典型事故進行及時通報批評，并組織全員學習以吸取經驗教訓。

02、嚴抓考場秩序，摸底員工學習情況

      每月底針對各級培訓內容，對員工學習情況進行摸底檢驗。考試嚴格執行公平、公正的原則。考試期間由分管領導全程監考，并開啟視頻監控，保證考場組織紀律。通過考試，可以檢驗員工對業務知識的掌握程度，讓員工認清自身不足和差距，從而有針對性的進行學習和提升。

03、設立獎懲制度，引導員工自覺學習

      員工考試成績公布群中，并按考試成績的高低進行相應的獎懲，以此激發員工學習興趣和動力。分廠領導也會通過日常教導，讓員工充分認識到學習的重要性，形成全員自覺學習的良好氛圍。 

      近年來，公司領導非常注重學習培訓。電化廠通過組織員工學習，提升專業技能；通過嚴格考試，摸底員工真實水平，發現問題，盡而解決問題。無論員工，還是干部，只有持續學習，不斷提高自身理論基礎和專業技能，才能為企業安全生產、長遠發展保駕護航。