|
12月18日，公司黨委書記、董事長楊柳青組織召開干部大會，宣布公司部分領導干部人事調整，并對各級干部提出新的要求。副廠部級以上領導參加會議。
人力資源部部長王利軍宣讀了總經理的聘任通知、經理層部分領導分工和廠部級部分干部人事調整的通知。
任開宇在表態發言中表示，將堅持以企業發展為己任，加強學習，盡快提升自身素質，堅定不移擔起新的職責使命；精誠團結經理層及各級干部，心往一處想，勁往一處使，全力以赴抓好生產經營各項工作，向董事會交出圓滿的答卷，推動公司行穩致遠。
與會領導紛紛就公司干部人事調整進行了發言，對新任職干部的能力素質表示肯定和贊許，一致表示將積極配合新任職干部的工作，全力履行好自己的職責，團結一心，共同推動公司穩健發展。
楊柳青作了重要講話，對領導干部提出了新的要求。他指出，公司聘任總經理以及部分領導干部人事調整，是緊跟時代發展的現實需求，是規范提升企業管理的緊迫要求。公司堅持先立后破，強化人才建設，大張旗鼓地用好可用之才。希望通過人事調整，激發公司內部管理的正能量，營造積極向上的發展環境。新任職的領導干部要盡快進入角色，做好交接過渡，按照董事會的部署，逐項落實各項任務，以扎扎實實的工作贏得尊重和認可。
過去再好的成績都已成為過去，各級領導干部要以歸零的心態面對未來的工作。“著力即差，順遂為高”，要結合時代形勢、企業形勢，順勢而為，遵道而行。團結是戰勝一切困難的法寶，信心是戰勝一切困難的源動力。各級領導干部要認識到在工資發放日召開干部大會的重要意義，認清自己背負的責任和使命，端正干事態度，給自己明確的定位、明確的目標，認清形勢，堅定信心，以身作則，精誠團結，以奮斗的姿態應對挑戰，以結果論英雄，推動各項工作見實效、創實績，共同開啟公司高質量發展的新征程。
此次干部大會的勝利召開，標志著公司組織架構的進一步優化和人才戰略的實施，為公司三大體系的建設邁出了關鍵一步，更為公司高質量發展堅定了信心與決心。
|
