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10月10日，公司內(nèi)部招聘筆試工作順利完成。職工子女通過資格審核96人，76人參考。
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本次招聘改變了以往自主出題、自主考試、自主面試的模式，對(duì)標(biāo)公考流程和標(biāo)準(zhǔn)，委托第三方專業(yè)人才測評(píng)機(jī)構(gòu)，從初審、制卷、試題押運(yùn)、考務(wù)、閱卷、登分等全部流程實(shí)行封閉管理、全程監(jiān)控，為每一名考生營造一個(gè)公平公正的競聘環(huán)境，也為公司人才入口設(shè)立更嚴(yán)格、更科學(xué)的關(guān)卡，讓選人用人更加科學(xué)、合理、公正，更具公信力。通過招聘模式的改革，凈化招聘環(huán)境，揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)，營造了風(fēng)清氣正的人才建設(shè)生態(tài)。
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本次招聘公司精心部署，人力資源部、保衛(wèi)部、綜合辦公室協(xié)調(diào)配合，提供入場指引、秩序維護(hù)等服務(wù)保障，方便考生順利參加考試。黨委書記、董事長楊柳青等領(lǐng)導(dǎo)親臨考場巡考。考生從核驗(yàn)身份、安全檢查、簽到入場、對(duì)號(hào)入座、答題考試到交卷退場，考場秩序井然，考風(fēng)考紀(jì)良好。
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