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發展是企業的永恒課題，高質量發展是新時代最為核心的使命任務。但是，發展的道路從來不是一路坦途，荊棘坎坷一直相伴，泥濘曲折也是常態。在地緣政治沖突不斷，“零和博弈”愈演愈烈，雙循環機制尚未成熟的大環境下，新時代高質量發展面臨著一系列矛盾和挑戰。破解難題的金鑰匙就是全面深化改革。
7月15日—18日，舉世矚目的黨的二十屆三中全會勝利舉行。全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》，緊緊圍繞推進中國式現代化的主題，明確了進一步全面深化改革的戰略舉措，是指導新征程高質量發展的綱領性文獻，充分釋放了改革開放永不止步的強烈信號。
當前，氯堿市場長期低迷，基礎管理矛盾凸顯，轉型發展起步艱難，經營形勢異常嚴峻，發展支撐略顯不足。公司正面臨多方矛盾和多重挑戰疊加影響的關鍵瓶頸期，如何打破束縛，闖出一條發展的新路，是最緊迫、最重要的課題。黨的二十屆三中全會給了我們答案，應對這些矛盾和挑戰，關鍵就在于全面深化改革。要深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，以深化改革破解企業發展難題，深挖制約發展的矛盾點，在體制機制上尋找突破點，消除基礎管理中的頑瘴痼疾，進一步激發企業的內生動力。
近年來，公司把內部管理改革提質作為應對外部市場挑戰的核心戰略。技術管理改革集中發力，健全了從技術員、技術專工到技術總工的技術人才建設機制，大力推動技術交流、技術改造，把技術推向強企引擎的戰略高度。人才建設改革穩步推進，完成全崗位優化和人員二次分配，搭建后備人才庫，推行干部輪崗交流，梯隊化高效化可持續化人才建設機制逐步成型。安全管理改革有序開展，拉起不可違背的安全紅線，提出安全分級管控，完善雙重預防管理，全力以赴創建本質安全型企業，安全管理方向明晰，安全生產更有底氣?？冃Ц母镏厝鰮?，突出個人利益與集體利益掛鉤，領導干部與單位績效掛責，激發員工與企業利益共生、命運共同的干事活力。企業文化向實向優，引導公司上下弘揚“精誠團結、奮發而為”“艱苦奮斗、求真務實”的精神作風，保證了公司生產經營的穩定，也邁出了高質量轉型的堅實步伐。
我們應該看清，未來發展環境可能更加復雜嚴峻，發展道路更加崎嶇不平。要想穩定生產經營、推動轉型發展，扎扎實實走好走穩雙百榆化道路，就必須強管理、優結構、促改革。越是面臨困難和問題，越要堅定不移大膽改革，改出競爭力，革出新天地。
深化改革，要拿出更大的勇氣和智慧，敢于動真碰硬，敢于找錯糾錯。要將改革推向企業管理架構的深水區，深挖并妥善化解公司內部管理的深層次矛盾。要在體制機制上做文章，借助第三方咨詢公司的專業力量，梳理公司的管理架構和管理體系，找出堵點痛點弱點，以點帶面改革優化。要打破固有的傳統思維和利益格局，站在企業可持續發展的戰略高度，構建更適應時代、更貼合實際、更符合客觀規律的制度體系、人才體系、文化體系。
改革是破解發展難題的關鍵一招，也是推動高質量轉型的核心動力。無論經濟低迷期，還是市場機遇期，改革創新都是企業行穩致遠的堅定選擇。只要我們堅定信心，持續不斷深化內部改革，與時俱進、與實俱進，雙百榆化定將蓄積更加強大的動力，構筑更加堅固的保障。
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