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為落實公司人才發展培養計劃，切實提高員工的專業技能，傳承榆化“師帶徒”優良傳統。5月6日，電化廠組織開展對原有的《師帶徒管理規定》討論修訂，并舉行了《師帶徒協議》的簽定儀式。在會上，8對師徒簽下師徒協議，師傅們將充分發揮“傳、幫、帶”作用，幫助新員工技能提升和崗位成才。
廠長原國軍指出，新員工要盡快適應新環境、新崗位，多學多問，加強實踐鍛煉，提高實操能力，扎實專業技能，盡快投入到安全生產工作中。師傅們要履職盡責，傾其所能傳道授業，更要對徒弟耐心教導、正確引導，使其在學技能的同時，增強歸屬感和幸福感。師徒雙方要相互幫助、相互影響、相互促進、共同進步。電化廠將持續開展“師帶徒”活動，通過考核激勵雙重管理，提升培訓學習效果，提高員工專業知識和操作技能，夯實人才發展基礎，促進安全生產。
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