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中秋前夕，爸爸忽然提起榆化要招聘，媽媽得知后想讓我去試試，“反正你也還沒定好工作嘛。”我想也是，“那就試試看吧。”這一試，就走到了今天。
這一個多月的時間，我經歷了什么呢？我猜我們這些報名參與者和我們的父母都沒有想到，居然在榆化參加了一次全新的、嚴肅的“公務員考試”。
一開始報名的時候，我想著爸爸去公司報名就好，結果得知要網上報名。我疑惑著找到了正式的招聘公告，一下子就有了似曾相識的感覺，這不就是我之前參加公考的流程嗎？這熟悉的網上報名程序、考試內容、筆試面試流程乃至資格復審和體檢、公示步驟......而且榆化專門聘請了專業的第三方機構出題、組織筆試與面試，公司內部人員完全不參與具體的招聘工作，一切交予第三方機構組織安排。這份公告讓我對本次招聘充滿了好奇。直到我真正參加了考試之后，終于明白，原來公告所言不虛，一切都相當專業與公開透明。
這次考試內容不僅包括言語表達與理解、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷五大板塊，而且更結合了公司生產經營性質，增加了許多化學基礎的題目，真正做到了針對性與專業性的考察。之后的面試，更是流程嚴格，題目嚴謹。筆試與面試全程錄像錄音，安保人員全程跟隨，招聘動態隨時在公司公眾號上發布，向社會全面公開，接受社會各界監督。
一路闖關，包括我在內的二十名新人終于入職了。似乎總算可以松口氣了吧，結果公司級培訓安排表一出來，又是出乎我們的意料。七天的培訓里，上午是理論培訓，下午是軍訓。培訓內容非常豐富，公司人力資源部、生產部、技術部與安環部等各部門你方唱罷我登場，認真對我們進行了企業文化、規章管理制度、生產工藝、安全管理制度與個人防護等全面詳盡的培訓，讓我們對公司的各方面都有了更多了解，為今后的工作打下良好基礎。
公司級培訓結束后，領導、各分廠廠長、勞動模范都參與了新員工的崗位分配和入職見面會，足以彰顯公司對此次招聘的重視程度。會上，領導和師傅們介紹了此次全新招聘的深刻背景與意義，還結合各自的工作經歷對我們諄諄教導，也提出了更高要求，我深切感受到一個詞——傳承。這次新招聘專門針對職工子女，除了希望幫忙解決老員工子女們的就業問題、為公司招聘人才之外，還有一個重要原因在于企業的傳承。
榆化子女在榆化的關懷下長大成人，對公司有著深厚情感，更對父輩們一路勤懇艱辛的工作感同身受。榆化風風雨雨五十余載，隨時代變遷浮浮沉沉，其間經歷的幾次重大危機，靠著一代代榆化人艱苦奮斗、團結一心，轉危為安。如今，父輩們人到中年，即將退休或已退休，而他們身上那份艱苦奮斗、守責奉獻的榆化精神將留待我們在榆化這片熱土上繼續發揚光大。
我們從父輩手里接過建設榆化的接力棒，帶著閃光的榆化精神與一腔熱血出發，向著百年榆化、百億榆化的遠大目標堅定前行。路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。只要有愚公移山的志氣、滴水穿石的毅力，腳踏實地，埋頭苦干，積跬步以至千里，就一定能夠把宏偉目標變為美好現實。我相信，在父輩們辛苦建設下一步步發展壯大的榆化，會在我們新一代榆化人的繼續努力、踏實奮斗中邁上新的更高臺階，實現新的飛躍。
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