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董事長劉俊在近期會議中指出：德、能、責任心、情商、自律是衡量干部是否合格的重要考核點。而德、能、責任心、情商、自律也恰恰是成為一名優秀員工的必備素質，在今年的優秀員工評選活動中，樹脂二廠要求優秀員工必須在德、能、責任心、情商、自律五方面表現良好。
良好的個人品德，是決定我們能否成為一名優秀員工的首要條件。要想成為一名優秀員工，我們必須具備對企忠誠、守責奉獻和尊重他人等良好的個人品德。樹脂二廠在今年制定的優秀員工評選辦法中也明確規定：只有品行端正、遵紀守法和無偷盜、賭博、酒駕等不良行為的員工，才能夠報名參加優秀員工的競選。是??！試想一下，如果一名員工沒有良好的個人品德、肆意沾染各種社會不良風氣的話，這樣的人怎么能夠成為一名優秀員工呢？怎么能夠起到良好的表率作用呢？怎么能夠獲得領導和同事的認可呢？
出色的工作能力是決定我們能否成為一名優秀員工的必然要求。樹脂二廠在今年制定的優秀員工評選辦法中要求所有參選員工必須對本職工作積極主動、認真熱心、操作熟練，這是因為只有具有熟練的業務操作能力和過硬專業技術水平的員工，才能夠真正勝任自己的本職工作，才能夠及時、正確的處理生產過程中遇到的各類突發情況，才能夠維護好安全生產的平穩運行。
較高的情商，是決定我們能否成為一名優秀員工的必要條件。我們要想成為一名優秀員工，還必須具備較高的情商，能夠正確處理好與同事、領導之間的關系，做到團結同事、尊敬領導，努力維護和諧、良好的工作氛圍。試想一下，如果我們每天與同事或領導之間沖突不斷，那么日常工作還怎么能夠進行得下去呢？我們又如何能夠在工作中保持一個愉悅的心情呢？又怎么能夠保證安全生產的順利進行呢？
較強的自律能力，是決定我們能否成為一名優秀員工的又一關鍵性因素。我們要想成為一名優秀員工還必須具備較強的自律能力，在工作中做到自覺遵守公司各項規章制度和主動學習、提升自身專業技術水平，以滿足公司安全生產長期穩定運行的需要。同時，良好的自律能力還有助于我們遠離各種社會不良風氣，主動維護好公司的良好形象。
而“責任心”是決定我們能否成為一名優秀員工的最基本要求。如果說一名員工在工作中沒有責任心的話，那么即使他有再好的人品、再出色的工作能力、再強的自律能力和再高的情商，他也絕對做不好自己的本職工作，也絕對無法保證安全生產的長期穩定運行，而對自己的本職工作都沒有責任心的員工，又怎么能夠稱得上優秀員工呢？
我們必須明白，公司之所以下大力氣每年開展優秀員工評選活動，絕不單單是為了對各單位表現突出的優秀員工進行表彰和獎勵，其背后更飽含著公司領導對全體榆化員工能夠盡快成才最殷切的期盼。我們全體榆化員工都應該以優秀員工的標準嚴格要求自己，對照德、能、責任心、情商、自律五方面標準全面提升自己，為公司高質量發展貢獻力量。
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